2026年工程劳务实名制管理考核题库(含答案).docxVIP

2026年工程劳务实名制管理考核题库(含答案)

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，对未订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，正确的处理方式是：

A可以先上岗后补登记

B不得进入项目现场施工

C经项目负责人批准可以上岗

D经监理单位批准可以上岗

答案：B

2.工程劳务实名制管理中，负责对施工现场所有劳务人员进行实名制统筹管理的主体是：

A建设单位

B施工总承包单位

C分包单位

D监理单位

答案：B

3.劳务实名制管理中，人员进场完成核验后，施工总承包单位应当在多少个工作日内将实名制信息录入对应行业监管平台：

A3

B7

C10

D15

答案：A

4.根据现行规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，下列不属于告示牌必须明示的内容是：

A建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息

B当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息

C项目农民工工资保证金存储金额

D相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道等

答案：C

5.劳务实名制管理的各类台账、考勤数据、工资支付记录，至少应当保存至：

A工程竣工验收合格之日

B工程竣工验收合格后满1年

C工程竣工验收合格后满2年