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2026年工程劳务用工合规管理培训题库(附答案)

一、单项选择题

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

A.单位基本存款账户

B.农民工工资保证金账户

C.农民工工资专用账户

D.项目工程结算账户

答案：C

2.工程建设项目实行劳务分包的，对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任的主体是（）

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.分包单位

D.监理单位

答案：C

3.根据住建部《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业与招用的建筑工人建立劳动关系的，应当依法签订（）

A.劳动合同

B.劳务分包合同

C.承揽合同

D.项目用工服务协议

答案：A

4.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督管理。

A.质量管理员

B.劳资专管员

C.安全监督员

D.项目协调员

答案：B

5.农民工工资保证金实行差异化存储管理，允许以（）替代现金存储农民工工资保证金。

A.银行保函

B.保险保函

C.第三方担保

D.以上都可以

答案：D

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍