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都江堰市科技副总考核方案(细则)

一、总则

（一）考核目的

为进一步规范都江堰市企业科技副总选聘与管理，充分发挥科技副总在推动企业技术创新、产学研合作、科技成果转化、人才队伍建设等方面的核心作用，建立“权责清晰、评价科学、奖惩分明、动态调整”的考核激励机制，根据《都江堰市产业建圈强链人才计划实施办法》《都江堰市促进科技创新若干政策》等文件要求，结合本市产业发展实际，制定本考核细则。

（二）考核原则

1.目标导向原则：考核指标紧密围绕都江堰市装备制造、旅游装备、特色食品、生物医药、数字经济五大重点产业链发展需求，聚焦企业科技创新核心目标完成情况，避免无意义的过程性考核。

2.分类考核原则：针对不同规模、不同发展阶段的企业设置差异化考核权重，其中规上工业企业侧重研发投入强度、发明专利产出、产业链协同创新；科技型中小企业侧重高新技术企业认定、成果转化落地、市场价值提升；农业及文旅融合类企业侧重特色技术应用、品牌价值提升、联农带农效益。

3.客观公正原则：考核流程全程公开透明，以可验证的量化数据为核心评价依据，邀请产业链专家、科技服务机构代表参与第三方评审，杜绝主观臆断和人情打分。

4.奖惩结合原则：考核结果与科技副总年度补贴、续聘资格、人才项目申报资格直接挂钩，对考核优秀的给予政策倾斜，对考核不合格的按规定终止聘任。

（三）考核适用范围

本细则适用于都江堰市范围内按照《都江堰市科