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劳动合同终止后法律咨询

一、劳动合同终止的基础法律界定

（一）劳动合同终止的法定情形

劳动合同终止是劳动关系运行中的重要节点，指的是劳动合同约定的权利义务关系因为法定情形的出现，自然归于消灭的法律状态。按照现行法律规定，劳动合同终止的情形完全由法律明确划定，主要包括六类：第一类是劳动合同期限届满，双方没有续签的情况；第二类是劳动者已经达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的情况；第三类是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动者主体资格灭失的情况；第四类是用人单位被依法宣告破产，不再具备用工主体资格的情况；第五类是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的情况；第六类是法律、行政法规规定的其他情形。上述法定情形均出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的明确规定，除此之外用人单位和劳动者不得随意约定劳动合同终止的条件（全国人大常委会，2012）。

（二）劳动合同终止与劳动合同解除的核心区别

实践中很多劳动者容易将劳动合同终止和劳动合同解除混淆，二者虽然都会导致劳动关系消灭，但核心特征和法律后果存在明显差异。从触发原因来看，劳动合同终止大多是客观情形触发，不存在任何一方的主动主观干预，比如合同到期、劳动者达到退休年龄、单位破产等，都是事先无法完全预判或者属于法定必然出现的状态；而劳动合同解除则是一方或者双方主动作出意思表示，提前结束劳动关系