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职业病防治管理制度

一、总则

规范的职业病防治管理是企业合法合规生存的底线，而非可有可无的福利附加。不建立有效的防控制度，将直接面临停产整顿、巨额罚款乃至刑事责任。

本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规编制。本制度适用于公司所有存在职业病危害因素的作业场所、接触职业病危害因素的员工（含劳务派遣人员）以及相关外协施工单位。

职业卫生管理必须坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，按危害源头控制、工程防护、管理控制、个体防护的层级递进实施。各层级管理人员对其管辖范围内的职业病防治工作负直接管理责任，严禁以员工自愿放弃佩戴防护用品为由豁免管理责任（豁免无效，且管理层仍需承担渎职追责）。

二、组织机构与职责划分

责任不清是职业卫生管理流于形式的根本原因，必须建立权责对等的网格化责任体系。

公司成立职业卫生管理委员会，由总经理担任主任，分管安全的副总经理任副主任。委员会下设职业卫生管理办公室（设在安环部），负责日常监督与档案管理。

?安环部职责：负责建立职业卫生档案；每年委托具有资质的第三方机构进行危害因素检测；监督防护设施运行；制定年度健康体检计划并跟进落实。每月5日前产出上月《职业卫生运行月报》。

?生产部及各车间职责：负责本区域通风、降噪、隔毒等防护设施的日常开启与维护；监督员工规范佩戴个体防护用品（PPE）；当生产工艺参数发生重大变更