RBA 行为准则 8.0 精读（上篇）.pptxVIP

RBA行为准则8.0精读（上篇）责任商业联盟准则逐条解读｜上篇原创力·整理与实务要点内部实务参考·不代表任何机构立场

目录01RBACodeofConduct8.0English02摘要03目录04第1部分：先把“人”的账算清楚——v8.0在雇佣关系上的硬约束05准则明确“适用于直接和间接供应商，以及所有类型的工人”（p106老板如果只盯着人事部的正式合同台账，恐怕不够。07对老板而言，这意味着排班制度、离职流程、宿舍管理这些日常动作08前者要求协议在劳动关系开始前或开始时到位，不能事后补签；09老板如果通过境外代理招工，这条要求实际上把协议交付的责任前移10也就是说，即便扣押证件的是分包代理，准则的约束链条依然覆盖得11这条把费用负担明确放在雇主一侧的链条上，工人不承担。12准则把两者与雇主并列写入证件和招聘费条款，说明责任不因用工环13工厂如果使用统一模板的多语言版本，需要确认工人实际能读懂的那14第三，核对证件管理：雇主、代理、分包代理是否存在扣押、销毁或15真正需要警惕的不是准则写得严，而是工厂以为自己做到了，实际执16第2部分：工时、薪酬与青年工人——条款背后的执行口径17文件给出的口径是取三个年龄中的最大者：未满15岁、未完成义务18这条对排班系统提出硬要求——年龄字段必须进