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非全日制用工的定义与法律特征

引言

随着我国劳动力市场的多元化发展，灵活用工模式在各行业的渗透率逐年提升，非全日制用工作为我国劳动法律体系中明确界定的法定灵活用工类型，既能够满足用人单位降低用工成本、适配季节性、碎片化用工需求的经营目标，也能够为有灵活就业意愿的劳动者提供更多就业选择，近年来在零售、餐饮、家政、后勤服务等领域得到了广泛应用。但实践中，不少用人单位与劳动者对非全日制用工的法定定义、核心特征缺乏准确认知，甚至出现大量“假非全日制、真全日制”的违规用工情形，既损害了劳动者的合法权益，也让用人单位面临高额的合规风险。因此，系统梳理非全日制用工的定义边界与法律特征，厘清其与其他相似用工形