国企薪酬管理办法.docx

国企薪酬管理办法

为规范本集团薪酬分配秩序，建立与现代企业制度相适应、与劳动力市场价位相衔接、与岗位价值和贡献效率相匹配的薪酬分配体系，充分发挥薪酬的激励约束作用，保障企业和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国有资产监督管理相关规定，结合本集团战略发展目标和实际经营情况，制定本办法。

1总则

1.1适用范围

本办法适用于本集团总部各部门、所属全资子公司、控股子公司、分公司（以下统称“各单位”）的全体在岗正式员工，即与各单位签订固定期限、无固定期限劳动合同的在职人员。集团领导班子成员薪酬按照履行出资人职责机构相关规定执行，市场化选聘职业经理人按聘用协议及