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企业停工期间员工家庭工作平衡

一、引言

近年来，受突发公共事件、行业周期性调整、企业阶段性产能优化等多重因素影响，部分企业会出现长短不一的停工状态。不同于大众认知中“停工即休息”的刻板印象，多数企业停工期间仍会安排员工居家办公、轮岗待岗或处理收尾性工作，原本物理分隔的工作场景与家庭场景深度融合，员工需要同时承担职业角色与家庭角色的双重要求，家庭与工作的平衡问题逐渐成为停工场景下最突出的民生议题之一。相关调研显示，突发停工状态下，员工的工作家庭冲突得分较正常办公时期高出37.2%，超过七成的员工表示停工期间的压力水平高于正常上班时期（中国人民大学劳动人事学院，2022）。探讨企业停工期间员工家庭工作平衡的现实困境、影响因素与破解路径，不仅关系到员工的个人福祉与家庭和谐，也关系到企业的人力资本留存与长期发展，更关系到整个社会的民生保障与稳定运行，具有重要的现实意义。

二、企业停工阶段员工家庭工作平衡的现实表征与核心矛盾

（一）停工场景下工作与家庭边界的三重消解

工作家庭边界理论指出，个体通常会在工作和家庭两个领域间建立有形或无形的边界，以此区分两个领域的角色要求与行为准则，维持两个领域的相对独立（Clark，2000）。而在企业停工场景下，这种边界会从物理、时间、心理三个层面同时消解。首先是物理边界的消失，正常办公时期员工的工作场景集中在办公室，家庭场景仅用于休息与家庭活动，停工后多数