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养老服务师培训带教管理规范

（试行）

第一章总则

第一条为建立健全本机构养老服务师培训与带教管理体系，提升岗位人

员的职业道德、专业素养、操作技能与安全意识，保障服务质量和照护安全，

促进人才队伍稳定与职业发展，结合养老服务师岗位实际，制定本规范。

第二条本规范所称培训，是指本机构为提高养老服务师的知识、技能、

态度与能力而组织的各类教育教学活动，包括岗前培训、在岗培训、专项培训、

继续教育与应急演练。本规范所称带教，是指在培训与岗位实践中，由具备相

应资质与经验的带教老师对学员、新入职人员、转岗人员与实习人员进行的一

对一或一对多指导、示范、辅导与评价活动。

第三条培训带教工作坚持以下原则：

（一）需求导向原则。以岗位职责、服务质量、安全风险与员工成长需求

为依据确定培训内容与带教重点，避免脱离实际。

（二）分层分类原则。按照初级、中级、高级养老服务师及岗位主管的不

同要求，设置差异化的培训课程与带教目标。

（三）理论与实践结合原则。既讲授应知应会的理论知识，也开展操作示

范、情景模拟与岗位实践，做到学用结合。

（四）规范与安全优先原则。