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企业职业健康培训落地问答：从法定义务、分岗内容到档案管理的实操要点

职业健康培训是《职业病防治法》第三十五条规定的用人单位义务，岗前加在岗定期培训，没有可省略的对象。企业最常失分的三处：培训对象漏了劳务派遣和外包人员，课程内容与岗位实际危害脱节，档案只有签到表而没有考核与行为跟踪。把这三件事做实，再配分危害的岗位化课程和可量化的效果评估，大多数检查问题都能提前化解。

一问：哪些企业必须做，哪些人必须参加？

判断标准很朴素：工作场所存在粉尘、化学毒物、噪声、高温、电离辐射等职业病危害因素，单位就属于《职业病防治法》意义上的“产生职业病危害的用人单位”，培训义务随之产生。判断依据不是