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职场性别平等的促进策略

一、职场性别平等的核心内涵与现实困境

（一）职场性别平等的核心内涵

职场性别平等并非形式上的“男女均等”，而是基于实质公平的权利与机会平衡，其核心包含三个层面：一是机会平等，即不同性别劳动者在求职、晋升、培训等环节享有同等准入资格，不因性别被直接或间接排除；二是报酬平等，即在同等岗位、同等能力、同等贡献的前提下，劳动报酬无性别差异；三是发展平等，即不同性别劳动者都能获得匹配其需求的职业支持，可兼顾工作与家庭责任，不会因性别遭遇发展瓶颈。佟新（2021）提出，职场性别平等是“去性别化评价体系”与“有性别关怀支持体系”的统一——前者要求职业评价完全以能力、绩效为核心，剔除性