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薪酬制度改革的会计视角

【导读】近日，中共中央政治局审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称“《改革方案》”)预示着央企负责人的薪酬将有所下降。但是，在解读出降薪信号的同时，我们也需要注意到，降薪是手段而并非目的，其背后更加重要的是建立一套完善的、权责相匹配的差异化薪酬管理制度。

多方专家均表示，薪酬制度的改革最终可能将走向政企分开管理的道路。政府在央企中将扮演不直接参与企业经营的角色，企业的经营行为或将在未来全部交给职业经理人来打理。而差异化的薪酬制度将在此过程中得以建立和自然形成。

但从另一方面来看，差异化的薪酬制度也正是对市场起决定性作用的一次解读。

薪酬管理是企业管理工作的重要组成部分之一。此次对央企高管薪酬的改革，将在很大程度上给我国财会理论和制度带来一定的挑战。

暨南大学管理学院教授胡玉明表示，首先我国会计准则的建设应该在接下来对薪酬这一部分做出更加细化和明确的规范。“一方面，准则的制定或修订应当更明确地区分高管与一般员工的薪酬，因为无论结构、确定原则还是套路，高管与一般员工的薪酬都不一样。另一方面，准则的制定或修订还应当更明确地区分基本薪酬与激励薪酬。”东北财经大学会计学院教授池国华表示，任期激励收入的指标比较值得业内进一步探讨。他表示，目前年度绩效考核的某些指标是可以用在任期激励收入考核中的。“比如说股价，上市企业的股价在短期内作为年度绩效指标不合适。