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养老服务师晋升管理办法

（试行）

第一章总则

第一条为规范本机构养老服务师岗位晋升管理，建立公开、公平、公正的晋升机制，畅通职业发展通道，激励岗位人员提升专业能力与服务水平，优化人才队伍结构，依据本机构《养老服务师岗位管理制度》《养老服务人才梯队建设方案》《养老服务师岗位绩效考核办法》等有关规定，结合养老服务实际，制定本办法。

第二条本办法所称晋升，是指养老服务师按照规定的条件、程序与标准，从较低岗位层级晋升至较高岗位层级，或从服务岗位晋升至管理岗位、专业技术岗位的人事管理活动。晋升包括层级晋升、岗位晋升与破格晋升三种类型。

第三条晋升管理坚持以下原则：

（一）德才兼备原则。既看专业能力与工作业绩，也看职业道德、服务态度与群众认可度，防止唯学历、唯证书、唯资历。

（二）公开公正原则。晋升条件、程序、名额与结果向员工公开，接受监督，杜绝暗箱操作与人情照顾。

（三）逐级晋升原则。一般按照初级、中级、高级、岗位主管的梯次逐级晋升，原则上不得越级晋升，破格晋升从严掌握。

（四）能力业绩导向原则。以服务对象满意度、照护质量、安全记录、带教成效与培训成绩为重要依据，突出实际贡献。

（五）动态管理原则。晋升后实行考察期管理，考察不合格的按程序调整，做到能上能下。

（六）激励与约束并重原则。晋升与薪酬、培训、荣誉等挂钩，同时明确更高层级的责任与义务。

第四条本办法适