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事业单位职测判断推理图形推理规律整理

我备考那年最怕的不是资料分析，是图形推理。倒不是题有多难，是那种盯着看两分钟，忽然发现规律其实特别简单的挫败感特别耗人。后来刷题刷到一定量才明白，图推不是靠灵感，是靠一个固定的检索顺序：先看位置，再看样式，再看数量，最后看属性。顺序一乱，就会在最不可能是答案的方向上死磕。

这篇按这个顺序把常见规律整理成一份能背、能照着练的笔记。例子全部用文字描述，不依赖配图，方便打印出来或在碎片时间过一遍。适用于职测A/B/C/D/E类及行测的判断推理部分，具体题量分布以当年度考试大纲为准。

一、先建立检索顺序，再谈技巧

拿到一组图，先花三秒做三个判断：

一看图形是否长得像。元素组成基本相同、只是位置变了，优先想平移、旋转、翻转；元素组成相似但有增减或叠加，想样式类；元素组成完全不一样、乱七八糟，直接跳到数量类。

二看题面形式。一组型（顺次给出4到6个图，问下一个）多为连续变化规律；九宫格多为每行/每列各自成规律或整体遍历；分组型（给6个图分成两组）多为属性差异，比如一组轴对称一组中心对称。

三看选项差异。四个选项如果只在某个小元素的位置上不同，说明考点就是位置；如果四个选项的面数、线条数各不相同，说明考点是数量。先看选项能省掉一半的试错。

我给自己定的硬规矩是：一条路走20秒没结果，立刻换下一条，不在一棵树上耗。考场上真正拉开差距的不是解