多重劳动关系的社会保险衔接问题.docxVIP

多重劳动关系的社会保险衔接问题

一、多重劳动关系的基本范畴与社保衔接的现实动因

（一）多重劳动关系的法律界定与实践形态

多重劳动关系是劳动力市场多元化发展过程中出现的用工形态，其核心特征是劳动者同时与两个或两个以上用工主体建立具有从属性的劳动用工关系。学界对多重劳动关系的认知经历了从“单一劳动关系否定说”到“多重劳动关系认可说”的转变，有学者提出，多重劳动关系的本质是劳动者在不同时段或不同场景下，分别接受不同用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且各用工关系均符合劳动关系的从属性判断标准（王全兴，2019）。从法律层面看，我国现行规则已对部分类型的多重劳动关系予以明确认可，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新用人单位发生用工争议的，按劳动关系处理（最高人民法院，2020）。

从实践形态来看，多重劳动关系主要分为三类：第一类是历史遗留型双重全日制劳动关系，多由国有企业改制、产能调整等原因形成，劳动者与原单位保留劳动关系，由原单位缴纳部分社保，同时在新单位从事全日制工作，新单位支付劳动报酬但未建立完整的社保关系；第二类是多重非全日制劳动关系，即劳动者同时为多个用人单位提供非全日制劳动，每个用人单位的日均工作时长、每周累计工作时长均符合非全日制用工的法定要求，典型场景包括同时为