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法条解读劳动合同法修订

一、《劳动合同法》修订的时代背景与核心导向

（一）数字经济催生新型劳动关系的现实需求

随着数字技术的快速普及，平台经济、共享经济等新型业态蓬勃发展，催生了大量不同于传统全日制用工的新型劳动形态，比如平台骑手、网络主播、共享员工等。这类劳动者的工作时间、工作场所、管理模式都与传统劳动者存在显著差异，而原有《劳动合同法》的规制范围主要聚焦于全日制与非全日制用工，对这类新型用工形态的界定与权益保障缺乏明确规定，导致部分劳动者的劳动报酬、休息休假、安全保障等核心权益难以得到有效维护。据人力资源和社会保障部某年发布的《灵活就业人员权益保障报告》显示，我国灵活就业人员规模已达亿级，