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劳动争议仲裁时效中断事由认定标准

一、劳动争议仲裁时效中断的基础理论与立法价值

（一）仲裁时效中断的内涵与法律性质

劳动争议仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行过程中，因法定事由的出现导致已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，时效期间重新起算的制度。这一制度脱胎于民法时效中断规则，但因劳动争议的特殊性呈现出独特的价值取向。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条第二款规定，仲裁时效中断的法定事由包括劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务、劳动者提起仲裁或诉讼等情形。

从法律性质来看，仲裁时效中断是对时效制度刚性约束的软化，其核心目的是防止