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上下班工伤风险的应对

问题索引1.员工下班聚餐后发生交通事故能否认定工伤？2.员工早退回家路上发生交通事故，能否认定工伤？3.第一天到公司报道的新员工，能否认定工伤？4.职工无证驾驶被撞受伤能否认定工伤？5.交通事故中职工醉酒，能否认定工伤？……

关于“上下班”工伤认定的具体解释：《工伤保险条例》第十四条职工下列情形之一的，应当认定为工伤：①上下班途中之“合理时间”与“合理路线”的认定？②如何理解“交通事故”？（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者某省市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；③谁来划分责任？如何理解“非本人主责”？

①上下班途中之“合理时间”与“合理路线”的认定？《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三