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2026年绩效考核专员绩效记录与存档规范含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据中国《劳动合同法》规定，企业保存员工绩效考核记录的最短期限为（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

2.在绩效记录存档过程中，以下哪项不属于必须遵循的原则？（）

A.完整性

B.机密性

C.可读性

D.多样性

3.绩效考核专员在整理存档绩效记录时，发现某员工2019年的纸质记录有部分模糊不清，最适宜的处理方法是（）。

A.直接删除该部分记录

B.使用扫描仪转换为电子版后存档

C.注明无法辨认并继续存档

D.要求员工重新填写

4.对于涉及员工隐私的绩效记录，以下哪种存储方式最符合安全要求？（）

A.公开存放于办公桌上

B.保存在普通电脑硬盘中

C.设置加密的电子文档管理系统

D.存放在需要授权才能进入的档案室

5.根据ISO27001信息安全标准，绩效记录的电子存档系统应具备的主要功能不包括（）。

A.用户权限管理

B.操作日志记录

C.自动备份功能

D.员工自助查询功能

6.绩效考核专员在存档时发现某员工2020年的绩效记录中包含手写签名，最规范的保存方法是（）。

A.仅保存电子版

B.仅保存复印件

C.原件扫描存档，原件销毁

D.原件与电子版同时存档