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2026年工会会员管理实施细则

一、总则

本细则是覆盖会员全生命周期管理、划清工会与各部门权责边界的核心执行依据，所有条款均具备可追溯、可考核、可追责的刚性约束力，不存在弹性执行空间。本细则依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及上级工会相关要求制定，适用于本单位全体在职职工、劳务派遣人员的会员身份管理、权益保障、会费收缴、关怀服务等全流程工作，遵循“属地管理、分级负责、动态更新、服务优先”的原则：单位总工会承担统筹管理、经费审批、权益兜底责任；各部门工会小组长承担本部门会员信息核实、诉求收集、活动通知的直接责任；财务、人事等部门按职责配合做好会费代扣、人员变动信息同步工作。

二、会员入会管理

入会是会员享受工会权益、履行会员义务的法定起点，全流程办理时限不超过3个工作日，严禁在法定条件外设置任何准入门槛。

2.1准入条件

满足以下全部条件的职工，均可自愿申请加入本单位工会：

1.与本单位或劳务派遣公司签订1年及以上劳动（聘用）协议，且已过试用期正式上岗；

2.承认《中国工会章程》，愿意履行会员义务；

3.未被依法剥夺政治权利。

2.2办理流程

1.申请：职工本人可通过OA工会模块在线提交《工会入会申请表》（附件1），附1寸电子证件照1张，也可填写纸质版提交至所在部门工会小组长；

2.初审：工会小组长收到申请后1个工作日内完成初审，核实职工在职身份、是否符合准入