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国有企业人才队伍建设

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，人才是国有企业实现高质量发展、建设世界一流企业的第一资源。党的二十大报告明确提出，要“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”，同时强调“人才是第一资源，创新是第一动力”，为新时代国有企业人才队伍建设指明了方向。2023年启动的新一轮国企改革深化提升行动，将“强化人才队伍建设”作为重要任务，要求国有企业健全人才培养、引进、使用、评价、激励机制，打造一支高素质专业化人才队伍，为国有企业服务国家战略、实现高质量发展提供坚强支撑。

一、新时代国有企业人才队伍建设的发展现状与突出短板

（一）人才队伍建设取得的阶段性成效

近年来，随着国企改革三年行动的全面完成和人才强国战略的深入实施，国有企业人才队伍建设取得显著成效，人才规模稳步扩大，素质持续提升，体制机制不断完善，支撑作用日益凸显。

一是人才总量稳步增长，结构持续优化。截至2022年末，中央企业在岗职工总数达1946.3万人，其中技能人才1081.6万人，占比55.6%；高技能人才313.8万人，占技能人才总量的29.0%；研发人员总量超150万人，占职工总数的7.7%；拥有两院院士217人，国家级突出贡献中青年专家、百千万工程人选等各类领军人才超3000