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国有大型企业人才队伍建设研究

国有大型企业作为国民经济的压舱石与战略支撑力量，承担着保障国家能源安全、产业安全、科技安全的核心使命，其人才队伍的规模质量、结构效能直接决定企业核心竞争力水平与国家战略落地成效。近年来，随着人才强企战略的深入实施，国有大型企业人才队伍建设取得显著进展，但面对新一轮科技革命和产业变革的新形势新要求，仍存在诸多结构性、体制性矛盾亟待破解。

一、国有大型企业人才队伍建设的现实基础与发展成效

（一）人才总量稳步扩张，核心领域人才储备持续夯实

截至2023年末，国务院国资委监管的98家中央企业在岗职工总量约1298.7万人，较2019年增长8.3%；其中研发人员规模达232.7万人，较2019年增长41.6%，占在岗职工总数的比重提升至17.9%，较2019年提高4.2个百分点。技能人才总量达721.3万人，占在岗职工总数的55.5%，其中高技能人才289.6万人，占技能人才总量的40.1%，较2019年提高7.8个百分点。高层次人才方面，中央企业拥有两院院士261人，占全国两院院士总量的8.7%；累计选拔首席科学家、首席专家、学科带头人等高层次科技人才1.24万人，具有正高级职称的专业技术人才12.7万人，副高级职称98.3万人，高级职称人才总量较2019年增长32.4%。地方国有大型企业人才储备也持续夯实，据31个省区市国资委公开数据，2023年地方监管国有