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国央企数字化转型人才白皮书

截至2023年末，97家中央企业全部成立数字化转型领导机构，68家将数字化转型纳入企业负责人绩效考核，中央企业数字化研发设计工具普及率达88.2%、关键工序数控化率达72.1%，较2020年分别提升17.8、20.2个百分点——国务院国有资产监督管理委员会2024年公开发布的《中央企业数字化转型2023年度进展通报》显示，国央企数字化转型已从“试点探索”阶段全面进入“深化应用、全面推广”的深水区，人才作为数字化转型的核心载体与第一资源，其供需匹配度、能力达标率直接决定转型的质量与速度。当前国央企数字化人才队伍建设仍面临供需缺口大、结构错配明显、能力适配性不足、激励机制不灵活等突出问题，构建系统化、分层分类、符合国央企发展实际的数字化人才发展体系，已成为推动数字化转型向纵深迈进的核心任务。

一、国央企数字化转型人才的供需现状与核心特征

（一）需求端：规模快速增长，结构向复合跨界升级

据中国信息通信研究院《数字经济就业发展研究报告（2024年）》公开数据，2023年我国数字经济核心产业就业人员达3045万人，同比增长7.2%，但人才供需缺口仍超2500万；其中国有企业数字化人才需求增速连续3年保持18%以上，显著高于全行业平均12.3%的增速，国央企领域数字化人才存量仅能满足约42%的实际需求，缺口主要集中在核心技术研发、场景落地运营、数字化管理三大类岗位。