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试用期内用人单位解除劳动合同的合法性要件

一、引言

试用期是劳动合同当事人为了互相了解、互相考察而在劳动合同中约定的特定期间，是劳动关系建立初期的重要缓冲机制。对于用人单位而言，试用期可以帮助其全面考察劳动者的业务能力、工作态度、职业操守与团队适配度，判断劳动者是否符合岗位需求；对于劳动者而言，试用期也可以帮助其了解用人单位的工作环境、薪酬待遇、企业文化与职业发展空间，判断工作是否符合自身预期。随着劳动法治的不断推进，劳动者的维权意识持续提升，试用期内解除劳动合同引发的劳动争议数量长期处于高位。实践中，部分用人单位对试用期解除权存在认知偏差，误认为“试用期内可以随意辞退员工”，甚至将试用期作为