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2026年家庭医生签约绩效激励实施规划

一、规划背景与目标

（一）背景依据

2025年全国基层医疗卫生机构家庭医生签约服务覆盖率达到48.7%，重点人群签约率76.2%，但存在激励机制碎片化、考核权重向服务数量倾斜、服务质量与居民满意度关联度不足等问题：31.2%的基层机构未将签约居民续约率纳入核心考核，45.6%的家庭医生团队反映劳务报酬与服务负荷不匹配，重点人群签约后年人均随访次数不足2.1次的机构占比达22.8%。为落实《“健康中国2030”规划纲要》关于基层医疗卫生服务体系建设要求，进一步激发家庭医生团队服务动能，2026年以“优绩优酬、质效并重、多劳多得”为核心原则，重构绩效激励体系