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国有企业党支部书记与党员一对一谈心谈话记录（含填写范例）

谈心谈话是党的组织生活的重要形式，也是国有企业党支部了解党员思想动态、解决实际问题、凝聚队伍合力的经常性工作。为便于支部书记规范开展“一对一”谈话并留下可查可用的记录，本文提供制度依据与填写要点、空白记录表以及一份完整填写范例，可直接打印使用或按本单位台账格式调整。

一、制度依据与基本要求

谈心谈话的制度依据主要包括《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党纪律处分条例》，国有企业还应结合《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》关于严肃党的组织生活、落实谈心谈话制度的要求执行。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》的规定，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次；谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。支部书记与党员的谈话，是支部委员与党员谈话中的重点，通常要求覆盖全体党员，并对重点对象增加频次。

条例同时明确，党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。这两类情形在记录中要单独体现谈话的针对性和后续跟踪措施，不能只写“已谈话”。

实践中