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面试评价表

应聘岗位：________________面试轮次：□初试□复试□终试面试日期：____年____月____日

一、候选人基本信息

姓名

性别

出生年月

最高学历

毕业院校

所学专业

工作年限

现居城市

联系电话

应聘部门

期望薪资

到岗时间

简历来源

□招聘网站□内部推荐□校园招聘□猎头□其他：________

二、面试评分

评分采用五级制：5分＝优秀（明显超出岗位要求）；4分＝良好（符合并有亮点）；3分＝合格（基本符合）；2分＝待考察（部分不符）；1分＝不合格（明显不符）。得分＝权重×评分。

序号

评价维度

评价要点

权重

评分（1—5）

得分

1

专业知识与技能

岗位所需专业知识的深度与准确性，实操能力

25%

2

工作经验匹配度

过往经历与岗位职责的契合程度，项目复杂度

20%

3

逻辑思维与分析能力

问题拆解是否清晰，回答是否有条理、有依据

15%

4

沟通表达能力

表达是否准确简洁，倾听与回应是否到位

15%

5

团队协作意识

合作意愿、冲突处理方式、对他人观点的态度

10%