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2026年全校青年教师成才专项方案

为深入贯彻《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，落实教育部新时代基础教育强师计划要求，聚焦我校“十四五”教师队伍建设发展目标，破解青年教师成长周期长、教学科研融合不足、职业发展路径模糊等痛点问题，全面提升35周岁及以下青年教师（含2026年新入职教师）的综合育人能力、学术创新能力与职业核心竞争力，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质青年教师队伍，特制定本专项方案。

一、实施范围与工作目标

（一）实施范围

全校35周岁及以下在职专任教师、专职辅导员、实验技术岗青年教师，2026年新入职教师全部纳入方案实施范畴，总覆盖人数约128人（以2025年12月人事统计数据为基数，含2026年拟招聘22名青年教师）。

（二）总体目标

用1-3年时间，构建分层分类、精准赋能、闭环管理的青年教师成长支持体系，实现“师德为先、教学为基、科研为要、服务为魂”四位一体发展。到2028年末，实现以下量化目标：

1.师德师风零违规，青年教师参与师德主题教育覆盖率100%，校级以上师德先进个人、优秀教师等荣誉获评占比不低于30%；

2.教学能力达标率100%，青年教师教学创新大赛校级及以上奖项获奖率不低于40%，课堂教学质量评价优秀率不低于65%，培育校级教学新秀15名、省级教学能手5名；

3.科研能力显著提升，35周岁以下青年教