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劳资纠纷群体性事件预案

一、总则

1.1编制目的

为有效预防、快速处置各类劳资纠纷群体性事件，最大程度降低事件对企业生产经营、社会公共秩序的负面影响，切实维护劳动者合法权益与企业正常运营秩序，实现劳资双方矛盾的柔性化解、风险闭环管控，结合本地区产业结构特点与劳资纠纷高发领域实际，特编制本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本行政区域内各类用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险缴纳、经济补偿支付、福利待遇落实、劳动合同解除、工作岗位调整、企业搬迁关停等事由引发的，涉及人数3人及以上的劳资纠纷群体性事件，具体包括但不限于群体信访、围堵办公场所、阻扰生产作业、停工怠工、集体上访、聚集阻断公共交通等涉稳事件。

1.3工作原则

预防为先、源头管控：依托日常劳资风险排查机制，实现纠纷早发现、早介入、早化解，力争将矛盾化解在萌芽状态，2023年本地区排查预警的劳资纠纷中，82%在萌芽阶段得到处置，未升级为群体性事件，要持续巩固该成效。

分级响应、权责清晰：根据事件规模、影响程度明确响应等级，落实属地街道、行业主管部门、人社、信访、公安等单位职责，避免责任推诿，确保处置响应时长不超过要求阈值。

依法处置、兼顾情理：严格依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规开展处置，同时充分考虑劳动者合理诉求与企业实际经营困难，平衡双方合法权益，不得突破法律底线妥协让步。

快速反应、协同