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2026年人力资源管理师考试《绩效管理》培训试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

2.在目标设定原则中，要求目标应当是具体的、可衡量的、可达到的、相关的和有时限的，这被称为（）原则。

A.SMART

B.KPI

C.BSC

D.MBO

3.关键绩效指标（KPI）设计的基本原则不包括（）。

A.关键性

B.可操作性

C.全面性

D.可衡量性

4.平衡计分卡（BSC）从四个维度评价企业的绩效，不包括（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工发展维度

5.360度绩效评估法的主要评价来源不包括（）。

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

6.强制分布法又称强制排序法，它依据（）将员工划分为不同的等级。

A.绩效考核得分

B.绩效考核结果

C.绩效考核标准

D.绩效考核计划

7.行为锚定等级评价法（BARS）的主要优点是（）。

A.简单易行

B.考核成本低

C.提高了考核的准确性和一致性

D.能够反映员工的潜能

8.绩效面谈的主要目的是（）。

A.证明上级的正确性

B.宣布考核结果

C.