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年轻干部梯队建设规划（2026—2030年）

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于建设高素质专业化干部队伍的部署要求，落实新时代好干部标准，紧紧围绕本单位（本地区）“十四五”后半程及2030年中长期发展战略，以锻造堪当重任的高素质年轻干部队伍为核心，坚持系统观念、战略储备、精准培育、动态管理，构建源头充足、结构合理、素质优良、梯次衔接的年轻干部成长体系，为推动高质量发展提供坚强的干部人才支撑。

（二）主要目标

到2030年末，实现年轻干部梯队建设“135”目标：

1.规模结构目标：35岁及以下年轻干部占本单位（本地区）干部总数比例稳定保持在25%以上，其中30岁及以下占比不低于10%；40岁及以下处级（县处级）干部占同级干部总数比例不低于20%，35岁及以下科级（乡科级）干部占同级干部总数比例不低于30%；全日制本科及以上学历年轻干部占年轻干部总数比例达到90%以上，其中具有硕士、博士学位的比例不低于40%；专业结构与本地区本单位主导产业、核心职能匹配度达到85%以上，实现战略领域、新兴领域年轻干部全覆盖。

2.素质能力目标：年轻干部理想信念宗旨意识坚定，理论武装到位，掌握符合岗位要求的专业知识，经过两轮以上基层实践锻炼和重大任务考验的比例达到85%，具备跨领域、跨部门统筹协调能力的年轻干部占比不低于40%。

3.梯队