科室护士长工作职责.docx

科室护士长工作职责

一、科室行政管理职责

1.人员统筹管理

负责科室护理人员的全维度配置，根据科室开放床位数量、日均床位使用率、护理级别占比（一级护理患者占比需按照不低于1:0.4的人力配置标准，特级护理患者按照1:3配置），动态调整每日排班。每月底统计上月科室护理人力缺口，结合护士资质、工作经验、专科能力制定下月排班表，新入职护士与高年资护士搭班比例不低于1:2，确保每班均有至少1名5年以上工作经验的护士在岗。每季度开展1次护理人员岗位胜任力评估，评估覆盖理论考核（合格率需达100%）、操作考核（合格率不低于95%）、应急能力测评（合格率不低于98%）三个维度，评估结果与护士岗位调整、绩效