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女职工权益保障承诺书

本单位作为合法用工主体，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定，现就全面履行女职工权益保护法定责任、保障本单位全体女职工合法权益与特殊利益，作出如下公开承诺：

一、严格落实合规用工要求，坚决杜绝就业性别歧视

本单位承诺，在人员招聘、录用、劳动合同签订、劳动合同履行全过程严格落实性别平等原则，除国家规定的女职工禁忌从事的矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度作业等法定禁忌范围外，所有岗位不得设置性别录用限制，不得对应聘者主动询问婚姻状况、生育计划，不得将妊娠测试作为入职体检的常规项目，不得提高对女职工的录用标准，坚决纠正各类就业性别歧视行为。

截至本承诺作出之日，本单位现有在岗女职工217人，占全体职工总数的42.3%，近三年累计招聘录用职工142人，其中录用女职工63人，占录用总人数的44.3%，不存在因性别原因拒绝录用符合条件女性的情形，近三年拒绝录用人员中因性别原因淘汰的比例为0。同时，我们承诺，严格禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、奖金、津贴等福利待遇，不得单方变更、解除劳动合同或者辞退女职工，不得限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称。近三年，本单位累计有39名女职工休产假、11名女职工休哺乳