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2026年培训费经费管理办法

一、第一章总则

培训费是人力资源投入的核心组成部分，直接决定员工能力提升与组织战略落地的效率，必须从源头规范收支全流程，做到预算可控、开支合规、效果可衡量。

1.制定依据：根据《中华人民共和国会计法》《企业职工教育经费提取与使用管理的意见》及公司《财务管理制度》《人力资源管理总则》制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于公司总部及下属全资、控股子公司所有在职员工的培训费管理，劳务派遣人员参照执行。

3.责任分工：

?人力资源部：培训费归口管理部门，负责预算编制、项目审批、效果评估、制度修订。

?财务部：负责经费计提、核算、报销审核、预算执行监控。

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