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公司面试流程和制度

第一章总则

1.1目的

为规范公司人员招聘面试工作，保障人才选拔的科学性、公平性、专业性，提高招聘匹配度，降低用人风险，提升招聘效率，控制招聘成本，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有正式员工（含总部各职能部门、各业务事业部、分子公司、驻外办事处）的社会招聘面试、校园招聘面试，内部竞聘面试可参照本制度执行。劳务派遣、兼职、临时用工的面试流程可根据实际需求适当简化，但核心评估标准需符合本制度要求。

1.3基本原则

1.公平公正原则：所有应聘者不受性别、年龄、民族、宗教信仰、地域、婚姻状况等非任职资格因素影响，面试标准统一，评估过程透明，结果公示可追溯