队伍建设方面个人对照检查材料（2026版）.docxVIP

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关于队伍建设方面个人对照检查材料

按照本次专题民主生活会安排，我围绕队伍建设这一主题，对照党章党规和上级关于干部队伍建设的部署要求，对照职责使命和岗位分工，认真梳理了自己在带队伍、育干部、管作风方面的履职情况。总的看，能够把队伍建设作为分内之责，坚持把政治标准放在首位，注重在急难险重任务中锻炼干部，队伍整体保持了较好状态。但对照更高标准、对照干部群众的期待，我在选人用人和干部培养这个关键环节上还存在明显差距，有些问题不是认识不到，而是抓得不够深、不够实、不够持久。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）选人用人的导向立得不够鲜明

在干部使用上，我更多考虑的是谁能马上顶上去，对谁更值得长期培养思考得不够。去年部门有两个岗位空缺，我在推荐人选时优先考虑了业务熟练、上手快的同志，对两名专业基础扎实、但需要一段时间适应的年轻干部没有主动争取，客观上使年轻干部的成长通道变窄。在向组织推荐干部时，我对人选的评价偏重任务完成情况，对政治素质、群众口碑、作风品行的考察多是顺带了解，没有形成系统的了解机制。个别时候还存在用得顺手就多压担子、用得生疏就少给机会的倾向，虽然主观上没有亲疏之分，但客观上容易让干部产生干得多不如跟得近的误解。

（二）干部培养的功夫下得不够扎实

培养干部，我习惯于压担子这