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企业薪酬体系设计咨询服务协议

一、协议主体与背景

（一）协议双方基本信息

甲方（委托方）：__________

统一社会信用代码：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

联系人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（受托方）：__________

统一社会信用代码：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

联系人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

（二）协议背景与目的

甲方基于当前经营发展战略和人力资源管理优化的需要，拟对现有薪酬体系进行系统梳理、诊断与重新设计，以提升薪酬的内部公平性、外部竞争性以及激励有效性。乙方具备薪酬体系设计所需的专业能力、行业经验和数据资源，愿意为甲方提供本协议项下的咨询服务。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、合作共赢的原则，经友好协商，就企业薪酬体系设计咨询服务事宜达成如下协议，以资共同遵守。

（三）定义与解释

本协议中，“薪酬体系”指甲方的岗位序列、薪酬结构、薪酬带宽、薪酬等级、绩效薪酬挂钩机制、薪酬调整机制及相关管理制度的总称。“咨询成果”指乙方在本协议项下向甲方提交的各类方案、报告、制度文本、工具模板、数据模型及分析说明等交付物。“交付期”指乙方完成各阶