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医院护理绩效二次分配实务方案

本方案适用于本院所有签订正式劳动合同的在岗护理人员（含人事代理、合同制护理人员，退休返聘、规范化培训、外出进修等特殊群体绩效按专项规则执行），所指护理绩效二次分配是指医院绩效考核领导小组核定全院护理岗位绩效工资总额（院级一次分配额度）后，由护理部统筹完成“护理部—各护理单元”“护理单元—在岗护理人员”两级分配的全过程。分配严格遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬、倾斜临床、兼顾公平的原则，突出岗位风险、技术难度、工作实绩导向，重点向临床一线、危重患者多、风险程度高的岗位倾斜，不得突破院级核定的总额度，不得设立账外账、小金库，不得截留、挤占护理人员合法绩效待遇。

一、组