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2026年职业病体检管理制度

一、总则

职业病体检是落实《中华人民共和国职业病防治法》强制要求、防范职业健康损害、规避企业合规风险的核心底线工作，不属于员工可选福利范畴。

1.编制依据：本制度严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）《放射工作人员职业健康管理办法》等法律法规与标准要求制定，适用于公司所有接触职业病危害因素的岗位人员。

2.覆盖范围：本制度所指职业病危害因素包括但不限于生产性粉尘（矽尘、电焊烟尘、其他粉尘）、化学毒物（苯系物、铅、锰、酸碱、挥发性有机物）、物理因素（噪声、高温、电离辐射、振动）。所有与公司签订劳动合同、劳务派遣协议、实习协议的接害岗位人员，均纳入体检覆盖范围，不得遗漏。

3.费用保障：所有职业病体检（含上岗、在岗、离岗、应急、复查、疑似职业病诊断）相关费用全部由公司承担，严禁以任何名义向员工分摊、收取；体检占用的工作时间视为正常出勤，不得克扣对应时段薪资。

4.责任框架：EHS部是职业病体检工作的牵头责任部门，负责计划制定、机构对接、结果跟踪、档案管理、监管报备；人力资源部（以下简称HR）负责接害人员台账更新、异常人员调岗、劳动关系合规、体检期间薪资保障；各部门负责人是本部门职业病体检工作第一责任人，负责督促本部门人员按时参检；工会负责全流程监督，维护员工合法健康权益。