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职场体检的强制项目

职场体检并非一般意义上的健康福利，而是与职业病防治紧密相连的法律制度安排。其中，强制项目是职业健康监护的核心内容，它不同于员工自愿参加的年度体检，也不同于企业为树立形象而提供的常规体检服务。强制项目的“强制”，来源于国家职业卫生法律体系的明确规定，针对的是接触职业病危害因素的劳动者，目的是在职业病发生之前，或在其尚可逆转的阶段，尽早发现健康损害、职业禁忌证和疑似职业病，从而采取调离、治疗、防护等措施。正因如此，强制项目不是可有可无的附加条款，而是用人单位必须履行的法定义务，是劳动者依法享有的健康保障权利。本文将从强制项目的基本框架入手，按照上岗前、在岗期间、离岗时与应急体检