2026年劳动关系和谐创建行动计划.docx

2026年劳动关系和谐创建行动计划

一、总体目标

以构建中国特色和谐劳动关系为主线，聚焦新就业形态、中小微企业等重点领域，通过实施五大专项行动，到2026年末实现以下量化目标：

1.劳动合同与电子劳动合同签订率：规模以上企业达到98%以上，中小微企业达到85%以上，新就业形态平台企业合作关系协议签订率达到100%；

2.企业集体协商建制率：已建工会企业达到92%以上，百人以上企业覆盖率达到95%；

3.劳动争议基层调解成功率达到65%以上，仲裁结案率达到92%以上，仲裁调解率达到60%以上；

4.劳动保障监察举报投诉案件立案结案率达到98%以上，欠薪线索办结率达到100%，拖欠农民工工