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2026年劳务实名制落实年度综合考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》及地方配套监管要求，精准评估各在建项目劳务实名制管理体系运行效能，压实建设单位首要责任、施工总承包单位主体责任、监理单位监督责任、劳务分包单位直接责任，根治欠薪隐患、规范用工行为、提升劳务管理数字化水平，保障劳务人员合法权益，结合本地工程建设领域管理实际，制定本考核方案。

（二）考核范围

本方案适用于2026年度本市行政区域内所有在建房屋建筑、市政基础设施、交通、水利、能源等领域施工项目，总建筑面积1000平方米以上或合同额200万元以上的项目全部纳入考