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两新组织党员个人问题清单及整改措施（通用范文10篇）

两新组织党员分布在新经济组织、新社会组织和新就业形态之中，岗位分散、流动性强、生产经营任务重，查摆问题最忌“上下一般粗”。以下10篇范文均以企业出资人党员身份为切口，聚焦党性修养与组织生活，按“问题—表现—原因—整改措施”分条叙述，可直接对照本人实际修改使用。每篇所列问题、整改时限均为通用示例，使用时须结合本人岗位、支部实际和年度组织生活会主题调整。

范文一：理论学习浮于表面、学用脱节

问题一：理论学习满足于“读了、听了”，入脑入心不够。

表现：参加支部集中学习时习惯性“人到心不到”，领学材料翻一遍就过，对党的创新理论的基本观点记得住名词、说不清内涵；学习笔记多为摘抄原文，缺少结合企业实际的思考。作为出资人，常以“生产经营忙”为由把学习排在日程最后，全年个人自学时间零散，没有形成体系。

原因：把学习当成“软任务”，认为企业负责人首要看经营业绩，理论学多学少不影响企业运转，政治核心作用、政治引领作用的认识停留在口号层面。

整改措施：制定个人年度学习计划，每月精读1篇原著原文并撰写不少于500字心得；每季度在支部党员大会上作1次学习交流发言，讲清理论观点与本企业发展的结合点。整改时限：2026年12月底前形成常态化机制。

问题二：组织生活参与不深，带头作用不明显。

表现：支部党员