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2026年职工年度体检的请示

致：公司总经理办公会

发文部门：人力资源部

拟稿人：张某某（人力资源部）联系电话：138\\\\\\\\

日期：2025年12月__日

一、请示事项

恳请批准以下三项内容：

1.批准开展2026年度职工健康体检，覆盖全体在职职工及退休返聘人员，预计参检人数约320人（按2025年11月在册人数估算）。

2.批准体检专项预算19.2万元（人均600元，明细见本文件第三部分），从2026年度职工福利费科目列支。

3.批准人力资源部作为牵头部门，于2026年3月1日至4月30日分批组织实施。

二、必要性与依据

年度体检不是普惠性福利安排，而是成本前置的风险管理手段——一笔人均600元的检查费用，对应的是重大疾病早筛、职业禁忌岗位合规、以及用工法律风险三条成本远高于此的风险线。

1.法规与制度依据

?《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

?《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条要求，对接触职业病危害的作业人员，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。

?本公司《员工福利管理办法》（2023年修订版）第__条规定，年度健康体检每年组织一次，覆盖全体正式职工。

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