薪酬绩效专员8月份工作总结.docxVIP

薪酬绩效专员2026年8月工作月报

一、本月工作概述

8月是公司半年度考核结果落地与下半年薪酬基数调整的衔接月份，薪酬绩效岗位的工作重心集中在两条线上：一是完成8月全员工资核算、社保公积金申报与个税申报，确保发放零差错；二是组织半年度绩效考核结果的收集、汇总、校准与兑现，把考核结果真正落到薪酬调整和奖金分配上。本月共完成工资核算发放1轮、社保公积金申报1轮、个税申报1轮，组织完成6个部门、共142人的半年度考核结果汇总与校准，输出薪酬分析报告1份、制度修订稿1份。整体进度符合月初计划，考核结果兑现环节因个别部门申诉复核延后2个工作日，已在月末前闭环。

本月工作的一个明显变化是，考核结果与薪酬调整的联动从事后补算转为事前测算。以往半年度考核结果出来后再倒推调薪金额，容易出现预算超支和部门间不平衡；本月提前建立了调薪测算模型，按部门、职级、绩效等级三个维度做了三套预算方案，供管理层决策时对比，减少了反复修改的次数。

二、核心指标完成情况

本月围绕薪酬核算准确性、考核组织完成度、数据交付及时性三个方向设定指标，整体完成情况如下。

表18月核心指标完成情况

指标

月度目标

实际完成

完成率

环比变化

工资核算发放人数

142人

142人

100%

持平

工资核算差错率

≤0.5%

0.14%

优于目标

下降0.21个百分点

社保公积金申报及时率

100%

100%

100%

持平