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被派遣员工考核工作规范

一、总则

1.1编制目的与适用范围

被派遣员工的劳动关系在派遣单位、用工主体在用工单位，考核责任主体不清晰是劳务派遣管理中最易引发争议的问题。本规范的核心任务是：把考核的「谁来考、考什么、多久考一次、结果怎么用、争议怎么办」五个问题一次性定义清楚，使考核结果既能支撑用工单位用工决策，又能在劳动争议中经得起举证检验。

本规范适用于与派遣单位签订劳动合同、在本单位实际提供劳动的全部被派遣员工（以下简称「派遣员工」），涵盖生产操作、职能支持、技术辅助等岗位；临时性、辅助性、替代性岗位之外的派遣用工比例不得超过《劳务派遣暂行规定》确定的用工总量10%上限，人力资源部每季度