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停车管理员2026年工作表现评估与总结

一、评估目的与适用范围

本评估用于回答三个问题：管理员的工作量是否与薪酬匹配、哪些岗位存在能力短板需要培训、2027年排班和岗位设置应如何调整。评估结果直接用于三件事：年度绩效奖金核算（权重60%）、2027年度岗位调配依据、需强制复训人员的名单确定。

适用范围：本项目/本单位全体在岗停车管理员、代班人员及夜班值守人员。2026年内实际出勤不足3个月的人员（含新入职、长病假）不纳入本次评级，仅做基础数据登记，转2027年度评估。

评估周期：2026年1月1日至12月31日。数据采集截止日为2026年12月25