2026秋季校园招聘白皮书.pptxVIP

2026年秋招仍在进行中。本报告的数据回收截至10月中旬，部分企业的秋招还在确认/进行中，部分学生也仍在投递与面试的过程中。因此，报告呈现的是这一届秋招进行到调研阶段的情况，不代表本届秋招的最终结果。供各位参考，

从宏观环境看，毕业生规模仍处高位，2027届预计突破1300万(媒体预估);政策端的支持则贯穿全年，教育部“金秋启航”校园招聘月、分行业“1+X”系列招聘等活动集中在秋季推进，春招与暑期前后还会有新的安排，

企业侧，已开展秋招的受访企业以HC持平为主，Al和算法类岗位的需求增长更为突出，面向顶尖人才的专项投入也在增加。超过三分之一的已开展秋招企业提前启动招聘，实习和提前批成为企业争取候选人的重要方式。68.4%的受访企业已全面或部分应用AI工具，另有24.2%正在评估选型；岗位匹配准确率、判断稳定性和候选人体验，是企业关注的主要评价指标，

学生侧，受访学生仍将实习纳入求职路径，以积累经验、争取就业机会。为提升求职效率，学生将AI用于简历、信息检索、网申和面试准备，并通过作品与项目展示AI能力，工具使用的深化也伴随着对能力积累的思考，部分学生已担心过度依赖Al会削弱自身能力。随着Al面试普及，时间灵活性获得受访学生认可，但追问深度、评价透明度与整体体验仍待提升。

这些变化是本届白皮书希望呈现的内容。

本次调研分为企业端与学生端两组问卷。企业