用工单位如何对派遣工进行.docx

用工单位如何对派遣工进行日常管理

一、管理定位：用工单位管什么、不管什么

劳务派遣的核心法律框架是「用人」与「用工」分离：派遣单位是劳动者的法定用人单位，负责劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、离职手续；用工单位负责工作安排、现场管理、考勤记录、安全培训。用工单位管理的第一原则是不越位、不缺位——越位（如直接与派遣工变更劳动合同条款、直接作出解除决定）可能被认定与派遣工建立事实劳动关系（《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十条相关要求）；缺位（未履行岗位培训、安全防护义务）则按《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条承担用工单位义务并承担相应赔偿责任。

用工单位的法定义务清单（依据《中华人